ベーシックカットは、よりシンプルにより分かりやすく

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渋谷区代々木八幡の美容室でのベーシックカット講習会の風景

みなさん、こんにちは。
美容室スプラッシュの小林誠です。

 

基本の大切さは誰もが理解していると思います。

しかし、その基本を一度覚えただけで、未来永劫ずっと身に付いていると勘違いしている事ってあるんですね。

だからこそ、何度も何度も繰り返し練習して、心と身体で覚える必要があります。

 

ベーシックカット

ヘアカットの基本に「ベーシックカット」があります。

一般的にはロンドン系のカット技法の事をベーシックカットと言いますが、今ではいろいろなベーシックカットが混在しています。

特にルーツが明確ではないベーシックカットもあり、たくさんの基本基礎カット技法が存在します。

私が教えているベーシックカットは、ロンドン系、パリ系、そして日本のベーシックカットの良い部分を混ぜ合わせて、私がオリジナルで体系立てています。

そして、同じ条件でカットすると誰がカットしても全く同じスタイルが出来上がるように伝えています。

そのために、カット理論、展開図、カットの順番、姿勢、ブロッキング、スライス、コーミング、パネルの持ち方、そしてハサミでのカットの注意点などの細かく決めています。

私が教えるのは基本的なカットなので、器用不器用に関係なく基本スタイルが誰でも身に付けられます。

その基本スタイルをベースに、各種アレンジを加えてスタイリストそれぞれのオリジナルスタイルが出来上がります。

 

基本の大切さが分かる瞬間

美容室スプラッシュの場合、ベーシックカットの練習は、アシスタントでも、スタイリストでも全員が同じ条件で定期的に練習します。

Splashへ入社20年弱のtomone店長や由梨子副店長はもちろん、10年以上のスタイリスト、スタイルストデビューを目指すアシスタントも一緒に定期的に練習し続けています。

それは何故か?

今まで何度も何度も練習して、テストにも合格したベーシックカットのスタイルなのに、実際にカットウィッグでカットしてみると分かるんですよね。

実際にスタイルカットしてみると自分が思っているより下手です(笑)

できていると思っている基本基礎の部分ができていない事に気が付きます。

そして、自分ができた理由、できなかった理由を私や先輩たちがしっかりアジャストした時に「あぁ基本って大事だな」と分かる瞬間があります。

 

できているつもり

Splashのベーシックカットは、基本中の基本としてスタッフ全員で何度も何度も練習します。

教えている私が、10年前に教えたベーシックカットと、今現在教えているベーシックカットで違う場合があるのでスタッフたちも気が抜けません。

教えているベーシックカットが変化する理由としては、私の中で「よりシンプルに、より分かりやすく」というコンセプトがあるからです。

その時々でブラッシュアップした状態で「基本」を定義し直しています。

もちろん出来上がりのカットスタイルは一緒ですが、カット工程がシンプルになってきています。

 

それはさて置き、実際にできているつもりで、余裕をぶっこいてカットしてみると、結構カットできません。

「できているつもり」が自分を客観視できない理由です。

基本のカットって難しいんですよ。

何故なら、姿勢一つ、腕の角度一つ、何か一つでも違うと正確なカットができないんですね。

 

これからもずっと

既に退職した歴代のSplashスタッフたちも、次の就職先のサロンで「〇〇さんはカットが上手だね」と言われる。と本人から聞いたことがあります。

何度も積み重ねて練習してきた技術は、どこに行ってもお客様に愛されるんですね。

 

現在Splashでは、今年デビューを目指すアシスタントが私や他のスタッフと一緒にカットの練習に励んでいます。

もちろん、ヘアカラーなどその他の技術や知識、そしてお客様とのコミュニケーションも勉強中です。

ベーシックカットはテスト制で、次々と新しいスタイル課題がありますが、一度合格しただけで覚えたつもりにならないようにと、常にアシスタントには言い聞かせています。

もちろんその言葉は、私自身への言葉でもありますし、未来の私への提案でもあります。

私は、これからもずっとベーシックカットを練習し続けると思います。

 

そして、ベーシックカット講習会も、よりシンプルに、より分かりやすく。

生徒さんも募集しますね。

スタイリストを目指すアシスタントやもっと練習したいスタイリストのみなさん、まだ出会っていないお客様が美容師としてのあなたを待っています。

世界が君を待ってるよ。

 

 

基本の大切さは誰もが理解していると思います。

しかし、その基本を一度覚えただけで、未来永劫ずっと身に付いていると勘違いしている事ってあるんですね。

だからこそ、何度も何度も繰り返し練習して、心と身体で覚える必要があります。

 

それでは、また。

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ヘアドネーションについて

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みなさん、こんにちは。

Splashの小林誠です。

今日は、サロンで数年前より取り組んでいるヘアドネーションのお話を書こうと思います。

「ヘアドネーションて何?」という方もいらっしゃるかと思いますが、このコラムを読むだけで、今日から皆様もヘアドネーションが理解できて、更に周りの人に勧められる様になるかと思います。

少し長文ですが、お付き合いください。

ヘアドネーションとは

ヘアドネーションとは、医療用ウィッグを作るためにカットした髪を寄付することです。

スプラッシュでは、Japan Hair Donation & Charity(通称JHD&C/ジャーダック)という、18歳以下の子どもたちに完全無償でメディカル・ウィッグ(医療用ウィッグ)を製作・提供している国内唯一のNPO法人に賛同サロンとして登録しています。

ヘアドネーション用にカットした髪は、フルオーダーのメディカル・ウィッグ『Onewig』(JIS規格取得)の製作に役立てることができます。

スプラッシュでは、無毛症や小児癌などで髪が減ってしまった子ども達へ医療用ウィッグを送るための支援の一環として、ヘアドネーション用のカットをしています。

数年前からはじめて、既に数十人のお客様にご協力して頂いています。

ヘアドネーションの流れ

ご自宅でお客様ご自身にしていただく事と、サロンで私たち美容師がすることがあります。

1、カウンセリング(サロンで)

2、ヘアドネーション用カット(サロンで)

3、ドナーシートに記入(お客様ご自身で)

4、ヘアドネーション用の毛束の送付準備(サロンで)

5、通常通りの施術(サロンで)

6、ヘアドネーション用の毛束をJHD&Cへ送付(ご自宅で)

詳しくはSplashのホームページに書いてあります。

https://www.hairsplash.net/hair-donation.html

お客様の気持ち

お客様は、綺麗に可愛くなりたい時や、気持ちをスッキリさせたい時、何かイベントがあり清楚に整えたい時のために、髪をカットしたりヘアカラーしたりヘアセットをしに美容室にご来店されます。

その中で、もう一つ「髪を切らない」という、伸ばした髪を寄付するという選択肢があります。

JHD&Cでは、ウィッグを作成するために最低31cmの髪を必要とします。

(もちろん、長ければ長いほど良いです)

なぜ31cmかというと、ウイッグのベースに植え込む時、髪を二つ折りにするんですね。

で31cmあると植え込んだ時、15cmの長さになります。

すると女の子用のボブのウィッグができるからです。

無毛症の女の子にとって、ボブのヘアスタイルがどれだけ嬉しいだろうか?想像できますよね。

 

一方、寄付するお客様が髪を31cm伸ばすのもかなり大変です。

耳の下くらいのショートカットから31cm伸ばすと、胸の下辺りまで伸ばす事になります。

時間として3年くらいでしょうか。

その間もスプラッシュにご来店して、メンテナンスとして毛先をちょっとだけカットしたり(枝毛、切れ毛を防ぎます)、ヘアカラーしたり、トリートメントしたりしますが、それでもずっと伸ばし続けるのは、かなりの根気が必要です。

継続は力なり

スプラッシュでヘアドネーション用のカットをし始めて数年経過しました。

以前は、カットした髪をサロンでお預かりして、私たちがJHD&Cに送付していたのですが。

ある時、JHD&Cより連絡があり「JHD&Cの名前を騙る詐欺行為があるので、サロンからではなくお客様ご本人から髪を送る様にして欲しい」と伝えられました。

 

どんな詐欺かというと、

ある美容院でヘアドネーション用にカットした髪をお客様から預かり、その毛束をヘアドネーションには回さず、ヘアエクステ業者へ転売して利益を得るという行為でした。

私はとても悲しくなり、ショックを受けました。

それから、スプラッシュでもJHD&Cの指示通り、カットした毛束をそのまま送付できる様にまとめてお客様にお渡しする事にしています。

 

私たちは、これからもヘアドネーション用のカットを続けます。

例え病気や無毛症で髪が少なくても、髪を綺麗に可愛くする事で、本当に心まで美しくなれることを、一人でも多くの人に体験していただきたいので、この活動を継続していきます。

特別に派手な活動ではありませんが、継続は力なりの言葉通り、この世界がますます素晴らしい世界になると思っています。

 

それでは、今日はこの辺で。

長文にお付き合いくださいましてありがとうございました。

笑顔で皆様をお待ちしております。

いつもありがとうございます。

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人材難時代のサロン繁栄の道しるべ #働き方改革 #美容室経営

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みなさん、こんにちは。

代々木八幡 美容室スプラッシュの小林誠です。

 *小林誠のプロフィールはこちらより

 

お盆休みを前に台風13号が近づいています。

関東方面に直撃するようです。

自然には逆らえませんが、被害が最小限になりますように。

 

 

 

子連れ出勤という選択肢

Splashのスタッフ6名全員が女性です。

その中に2名のママ美容師がいます。

ご存知!tomone店長(3歳と生後4ヶ月の二児の母、現在育児休業中)と渡邉千愛(生後11ヶ月の一児の母、現在子連れでパート勤務)です。

 

二人とも、出産後に保育園への入園が決まるまでの育児休業期間中に、子連れで出勤するというスタイルを選択しています。

美容師の子連れ出勤に関しては、賛否両論ありますし、過去にも私の意見や、サロンとして選択したコトをインタビュー取材ブログにも書いていますので、今回この場で語ることは割愛させていただきます。

 

ママ美容師の職場復帰に関して、私が感じてることを今日は書いてみますね。

 

 

ママ美容師の復職支援

ママ美容師や休眠美容師の復職に関する支援のことを考えた場合、ついつい陥りがちになるのが、技術的な支援を優先してしまうことかもしれません。

つまり、1年〜3年ほどブランクがあるママ美容師をサロンへ迎え入れる場合、ついつい「技術的にサロンのレベルに達していないのではないか」という考えを迎え入れる側のオーナーや店長が持ってしまうことが多いと思うのです。

 

Splashでも、ベーシックカット講習をしていて、過去にたくさんのママ美容師さんが私のカット講習会をステップとして、それぞれのサロンへ復帰して行きました。

私が休業中の美容師にカットを教えていて感じたことは、

技術的な問題ではなく、精神的な問題だ。

ということでした。

 

実は、一度身に付けた技術は、数年のブランク程度では色褪せるものではありません。

技術的な支援を優先してしまうと、本来の優先事項である迎える体制作りを見過ごしてしまう場合があるのです。

 

 

スタッフを迎える体制作り

サロンの人間関係

どのような企業でもそうかと思いますが、転職や復職時に一番気になるコトは人間関係です。

「別にどんな奴が居ようと美容師として働ければ人間関係なんて構わない!」という、よっぽどのツワモノでもない限り、普通の人間ならやはり人間関係が良好なサロンの方がいいですよね。

この場合のサロンの人間関係は、仲良しこよしでスタッフ同士仲が良いということではありません。

サロンとしてチームワークのバランスが取れているということです。

もちろん、チームワークの良いサロンは、スタッフの仲もいいですが。

 

人間関係が良好なサロンは空気感もスゥ〜と透き通っていて、お客様からしても居心地の良いサロンとなります。

 

サロンの労働環境

そして、二番目に重要となるのが、社会保険、労働時間などの労働環境です。

個人店のサロンと法人のサロンでは、スタッフ(社員)が受けられる社会保障はかなり変わります。

女性スタッフが、産休・育休から職場復帰までの間に、どれだけの社会保障制度があるかご存知ですか?

 

 

人材難時代のサロン繁栄の道しるべ

女性美容師の皆さまへ

サロンで働いていて「結婚したい」と思った時、すぐに相談できますか?
結婚して「子どもが欲しい」と思った時どのように行動しますか?

 

  • サロンのオーナーや店長へは、どのように伝えますか?
  • サロンのスタッフたちには、何を手伝ってもらいますか?
  • お客様へはどのようにお伝えするでしょうか?
  • そして、自分自身では、何をすれば良いでしょうか?(^^)
「今のサロンでは妊娠、出産してから復帰して働くことができないかもしれない」

「オーナーや店長に、子どもが欲しいことを伝えにくい」

「家族の考え方と、サロンの方針が合わなくて板挟みになっている」

女性美容師として生きていくと決めていても、結婚、妊娠、出産、子育てに関して、どうしたら良いか不安なまま働いている人が多いとお聞きします。

結婚を決めた時から、妊娠、出産、子育ての、それぞれのタイミングでどのように行動していくと、一番自分に合った働き方ができるかを考慮したサロン選びをしたいですね。

 

オーナー・店長の皆さまへ

サロンの女性スタッフが、結婚して「子どもが欲しい」と希望した時、どのように行動しますか?
個人事業者のサロンで働くスタッフと、法人のサロンで働くスタッフでは、受けられる社会保障制度に差があります。その差は金額にして約100万円なのをご存知ですか?

 

  • 女性スタッフが、産休・育休から職場復帰までの間に、どれだけの社会保障制度があるかご存知ですか?
  • 社会保障制度(出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金)の申請時期、申請方法は?
  • 売り上げと人材育成のバランスの取り方はどうしますか?
  • 人材不足のスタッフ構成での産休・育休はメイワクですか?
  • 売り上げトップの女性スタイリストが産休・育休・時短勤務になったら?
  • サロンとして、女性美容師をどのようにバックアップしますか?
「長年働いてくれている女性スタイリストから、急に結婚退職を相談されて困った。」

「女性スタッフが結婚して子どもがいても働けるサロンて、どんなサロン?」

「ママ美容師の休日や給与体系はどうすれば良いだろう」

女性美容師さんへのインタビューでは、「結婚しても子育てしながらでも、ずっと美容師として働きたい」という意見が多数です。

 

美容業界で長く活躍してくれるスタッフを大切にすることが、人材難時代のサロン繁栄の道しるべとなります。

 

 

現状をどのように見るか

女性美容師やママ美容師だけではなく、スタッフを雇用している場合、日々色々な問題が起こりますし、やらなければならないことも多くなります。

「小林さんの言うことはわかるけど、実際問題としてこっちも食べていかなきゃならないから、スタッフのことばっかり考えるのは無理だよ」

という、ご意見もあります。

行動に起こす人、起こさない人では、現実の見方が変わります。

現状をどのように見るかとは、どのように行動するかということです。

 

しかし、現実を見てなんとかしようと行動すると、ますます現実に翻弄されてしまいます。

現実は、自分の心のフィルターを通して見ている映像です。

現実がリアルに感じるのは、それだけ自分がクリエイティブだということです。

 

だから、自分が変わる必要があるのです。

自分が変わると世界が変わります。

 

今現在のサロン環境で、女性美容師がずっと働くために必要なこと

それは、自分が変わることです。

 

競争から協働へ。

それでは、また。

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